Beratung in Organisationen: Veränderungsprozesse, Transformation, New Work
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Organisation optimal aufgestellt ist, um sich schnell an Marktveränderungen anzupassen?
Welche Unterstützung benötigen Sie, um sicherzustellen, dass Veränderungen effektiv und mit minimaler Störung umgesetzt werden?
Wie können Sie eine Unternehmenskultur fördern, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung unterstützt?
Welche Rolle spielt das Mitarbeiterengagement in der erfolgreichen Implementierung Ihrer Unternehmensstrategie?
Nichts ist beständiger als der Wandel
Veränderungen in Organisationen sind der neue Alltag geworden - strategische Neuausrichtungen, Reorganisationen, Umstrukturierungen kommen in einem hohen Tempo und mit tiefgreifenden Implikationen.
Das Gefühl, schneller, anpassungs- und reaktionsfähiger, agiler werden zu wollen oder gar zu müssen steht plötzlich ganz oben auf der Agenda.
In diesen Kontexten geraten die bekannten Strukturen und Prozesse einer Organisation in Bewegung, mit direkten Auswirkungen auf kulturelle Aspekte, die Zusammenarbeit und Gestaltung des Miteinanders.
Welche Prinzipien der Zusammenarbeit sollen fortan gelten? Kann und soll mehr Selbstorganisation gewagt werden? Agile Arbeitsmethoden ausprobiert werden? Welche Art von Agilisierung passt zum Unternehmen? Und wie können erste sinnvolle Schritte in Richtung "neue Welt" eingeführt und ausprobiert werden?
Ziel meiner Arbeit ist es, Veränderungen tragfähig und nachhaltig zu implementieren - so dass neben den veränderten prozessualen Abläufen auch eine neue Kultur entsteht, die gemeinsam geprägt wird.
Menschen mitnehmen - professionell steuern
Ein Erfolgsfaktor liegt darin, die betroffenen Menschen einzubinden, ihre Unterstützung einzuholen. Vor allem dann, wenn Beharrungskräfte stark sind oder Angst und Misstrauen in Bezug auf die Veränderung herrschen.
Adäquat informieren und kommunizieren ist dabei ein Muss - echte Beteiligung geht weit darüber hinaus: Schon in der Erarbeitung notwendiger Veränderungsvorhaben sollten die Betroffenen eingebunden, deren Stimme gehört werden.
Mit vielseitigen und passenden Formaten lassen sich Veränderungen optimal begleiten und die "neue Welt" mit Leben füllen.
Lassen Sie uns Ihr Veränderungsvorhaben gemeinsam beleuchten, ausgestalten und die begleitenden Maßnahmen adäquat aufplanen.